遷 廠 調動五原則
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如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理:. (一)基於企業經營上所必需;. (二)不得違反勞動契約 ...
- 2【法律評析】從案例解析了解勞工調職及調動的五大原則
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 · 三、調動後工作 ...
- 3調動工作之五原則 - 勞動部
調動工作之五原則 · 1、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
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又雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
- 5【公司遷廠需要給予員工資遣費嗎?】 - 中華民國美容法律協會
因此雇主如果有調動員工的必要,除了考量到企業本身的需求之外,還要依照勞動雙方的勞動契約約定並衡量前述五大原則,如果沒有符合原則規定,雇主的 ...